引领蓝领招聘价值洼地——易直聘

　　一、招聘市场容量

　　根据Analysys易观数据显示，预计到2020年中国线上招聘市场规模将达到94.5亿元人民币，白领细分市场格局已经基本形成，猎聘、BOSS直聘、前程无忧、智联等都已各占一片领域。

　　二、蓝领蓝海市场

　　根据国家统计局数据显示，我国有9亿劳动人口，其中白领近2亿，蓝领约4亿人。从人口基数上来看，蓝领招聘市场是白领市场规模的2倍以上。与白领招聘相比拥有巨大的市场优势，目前蓝领招聘的市场2018年估值远超3000亿元。

　　蓝领从事的行业主要分布在制造业和服务业，每年都会出现用工荒的现象，蓝领企业不惜一切代价为目的，以确保工人的稳定供给，进而确保他们的产能的实现。蓝领招聘市场独有的返费交易造就了一个极富想象力的盈利模式和商业空间，最高的返利突破1万元大关，蓝领招聘市场拥有比白领招聘市场更大的规模，甚至不逊于猎头市场。

　　三、蓝领市场的机遇

　　1、市场容量倍增

　　蓝领市场人口基数是白领市场的2倍以上，蓝领不同于白领的求职行为，务工时间被人为肢解，另一方面，蓝领人群受教育程度低，年龄偏小(90后，00后为主)，心智模式易受情绪化与群体性影响，就业的主观性和随机性强，白领注重职业生涯和技能的积累，通常白领平均求职和跳槽频率在1-2次/年，而蓝领主动求职和跳槽的频率是4-5次/年，是白领的近4倍。仅从人口基数和就业频次而言，蓝领招聘市场至少是白领招聘市场的4倍以上，当下蓝领市场却正处于空窗期，行业缺口巨大。

　　2、市场机会

　　线上招聘平台主要解决招聘求职信息不对称，蓝领人群还处在未被在线招聘覆盖的网络盲区，蓝领人群总体学历偏低，相对难管理，触网少所以对线上招聘相对陌生，找工作渠道单一，主要依靠传统中介公司或者人带人的同乡经济，正是因为这样，才不被传统招聘平台所亲睐，因为别人看不上服务，不愿意服务这些人群，蓝领市场才有巨大的机会，整个蓝领转线上已势不可挡。

　 3、蓝领人的需求

　　对招聘这种偏职场服务的平台，蓝领是慢热的，他们并不缺乏信息，他们对互联网信息不敏感，大多停留在娱乐阶段，刷抖音、玩快手，蓝领消费市场也因此被资本所热衷。白领求职只需要解决信息匹配问题，他们了解并相信招聘平台，自己可以去面试、谈工资、办理入职等，但是蓝领不一样，对招聘网站是陌生的，几乎不会做简历，他们更相信身边的人介绍工作，针对传统中介收费他们是比较排斥的，所以他们需要的是招聘信息真实，求职过程免费，入职后有人跟踪服务。

　　四、蓝领市场生态

　　易直聘定位中国4亿蓝领市场洼地，专注蓝领招聘的线上平台，不仅解决蓝领求职关注的信息真实，食宿等基本需求，还要保障蓝领的基本权益，注重蓝领圈的社交属性，让他们得到社会的关注和尊重，最终帮助蓝领人群实现自我价值，让蓝领生活品质更美好!就可以使整个客户价值周期变长，这样我们就不仅是传统的中介模式，而是以给客户端创造价值为导向来做行业价值创新。

　　“城市新青年”作为蓝领一代的新称谓，现在越来越受到社会的关注，城市商业配套大多围绕城市白领展开，无论是住房、培训、金融、婚恋、消费等领域，因此衍生的生态化圈将会大大拓宽蓝领招聘的场景和商业价值，而这些价值是数十倍于单一的蓝领招聘的商业价值。

　　整体来看，蓝领招聘在人口基数、跳槽频次、交易模型、关联商业等四个维度与白领招聘相比，都有想象不到的巨大优势，蓝领招聘的市场估值远超万亿级，所以作为一个被低估的洼地市场，蓝领招聘将重回资本市场视野也就成为了必然!

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